...  Absentéisme  Acceptabilité  Accidents -- Prévention  Actimétrie  Action  Activité  Activité collective  Activité collective,  Activités transitionnelles  Addiction au travail  Affect  Affectivité  Affectivité institutionnelle  Aide à domicile  Approche par les capacités  Approche psychosociale  Appropriation  Aspect psychologique  Auto-efficacité  Autodétermination  Automobiles -- Conception et construction  Autonomisation  Autorégulation  Avalanches -- Lutte contre  Bien-Être  Bien-être  Bien-être psychologique  Bien-être psychologique au travail  Cadre institutionnel, culture organisationnelle  Cadres  Cadres  Cambodge  Cameroun  Capacités individuelles et collectives  Changement organisationnel  Chirurgie  Chirurgie orthopédique  Clinique de l'activité  Clinique de l’activité  Clinique du travail  Cliniques du travail  Commissaire  Communication dans les organisations  Communication téléphonique  Comportement organisationnel  Comportement suicidaire  Comportements de citoyenneté organisationnelle  Comportements de recherche d'emploi  Compétences sociales  Concept psychologique du métier  Conception automobile  Conditions de travail  Conflit de critères  Croyance en un monde juste  Croyances et normes sociales  Culture d'entreprise  Dans les représentations sociales  Demande psychologique  Dialogue  Dialogue professionnel  Dialogue sur la qualité du travail  Différences entre sexes  Digitalisation  Diplômés de l'enseignement supérieur  Diplômés du supérieur  Direction du personnel  Dirigeant  Discrimination au travail  Discrimination dans l'emploi  Discrimination perçue au travail  Discrimination sexuelle dans l'emploi  Diversité en milieu professionnel  Drogues et travail  Débat sur le travail  Dépendance à Internet  Désengagement au travail  Désir  Déterminants sociocognitifs  Déviance  Déviance Constructive  Déviance au travail  Effets des innovations technologiques  Emotion  Emotions  Empowerment psychologique  Encadrement intermédiaire  Engagement au travail  Engagement envers l'entreprise  Environnement capacitant  Epreuves psychiques au travail policier  Epuisement professionnel  Espaces de discussion  Evaluation  Evaluation des performances  Exigences / ressources  Expertise  Explication naïve des accidents  Expression  Facteurs  Femmes -- Travail  Formation  France  France. Armée de l'air  Gabon  Genre  Gestion  Gestion de carrière organisationnelle perçue  Gérontechnologies  Hommes -- Travail  Homosexualité  Homosexuels -- Travail  Hors-Piste  Hygiène du travail  Hôpitaux -- Personnel  Identité professionnelle  Identités de genre  Ingénierie  Ingénieurs -- Formation  Innovation  Innovations technologiques  Insertion professionnelle  Insuffisance d’intégration sociale  Intelligence émotionnelle  Intention comportementale  Intention de rester dans l'entreprise  Intentions de quitter son emploi/sa structure  Interaction sociale  Intervention  Intervention psychologique  Isolement  Isolement professionnel  Isolement social  Jeux d’influences  Job crafting  Justice  Justice  Justice organisationnelle  Justice sociale  LMX  Latitude décisionnelle  Leadership  Leadership féminin  Leadership habilitant  Leadership politique  Lien social  Maisons d'arrêt  Management  Management par la discussion  Marché du travail -- Effets des innovations technologiques  Marché du travail  Microentreprises  Minorités sexuelles  Mobilité professionnelle  Modèle Exigences- ressources  Mécanismes de défense  Méta-analyse  Métiers mixte  Normes  Nouveaux embauchés  Négociations collectives  Négociations syndicales  Officiers  Officiers de sapeurs-Pompiers  Organisation  Organisation du travail  Orientation professionnelle  Orientation scolaire  Orientation scolaire,  Orientation sexuelle minoritaire  Paris  Personnel  Policiers  Pratique  Prise de décision  Prévention  Psychologie des organisations  Psychologie du travail  Psychologie sociale  Pénibilité du travail  Qualité de vie au travail  Représentations  Représentations sociales  Risques psychosociaux  Régulation  Santé -- Aspect psychologique  Santé  Santé au travail  Sapeurs-pompiers -- Formation  Satisfaction au travail  Services de santé du travail  Socialisation organisationnelle  Solitude  Soutien social  Stratégies de présentation de soi  Stress lié au travail -- Prévention  Stress lié au travail  Stéréotype  Travail -- Aspect psychologique  Travail  Épuisement professionnel  

Philippe Sarnin a rédigé la thèse suivante :


Philippe Sarnin dirige actuellement les 4 thèses suivantes :

Psychologie
En préparation depuis le 25-11-2019
Thèse en préparation

Psychologie
En préparation depuis le 29-09-2017
Thèse en préparation


Philippe Sarnin a dirigé les 9 thèses suivantes :

Psychologie
Soutenue le 13-06-2016
Thèse soutenue


Philippe Sarnin a été président de jury des 10 thèses suivantes :


Philippe Sarnin a été rapporteur des 24 thèses suivantes :

Sciences humaines et humanités nouvelles spécialité Psychologie
Soutenue le 28-09-2020
Thèse soutenue

Psychologie, psychologie clinique, psychologie sociale. Psychologie
Soutenue le 12-12-2016
Thèse soutenue


Philippe Sarnin a été membre de jury des 4 thèses suivantes :